해고 퇴직금 계산기

세브란스 계산기

회계연도2026 세브란스 계산기

퇴직금 계산기는 직원의 급여, 근속 기간 및 기타 특성을 사용하여 직원의 퇴직금 예상액을 사용자에게 제공합니다. 이는 현행 법률 및 시행 중인 정책을 기반으로 합니다. 계산에 적용되는 규칙은 다음과 같습니다.

직원의 실제 퇴직급여 자격 여부와 퇴직급여 금액은 직원의 소속 회사 인사팀에서 결정합니다.

적용되는 규칙:

1. 가장 정확한 계산을 위해 직원의 연봉에서 임시 급여를 제외해야 합니다. 여기에는 지속적인 특별 요금(예: 상시 야근 근무)이 포함되어야 하지만 대리 또는 임시 근무에 대한 특별 요금은 포함되지 않아야 합니다. 물론 사용자는 반올림된 급여 금액(예: $40,000, $39,933)을 사용하여 퇴직 수당을 대략적으로 추정할 수 있습니다.
2. 퇴직금은 직원의 완전 근속 연수를 다음 상위 연도로 반올림하여 계산합니다. 직원의 근속 기념일에 해고가 발생하면 계산기에서 직원의 퇴직금이 과다하게 계산될 수 있습니다.
3. 직원의 퇴직금은 아래와 같이 계산됩니다. 이 표는 근속 연수의 반올림을 고려하므로 사용자는 근속 연수를 반올림하지 말고 완료 연수를 입력해야 합니다.
   
   

   수년간의 지속적이고 완전한 서비스	주별 퇴직금
   0 또는 1	4
   2	5
   3	6
   4	7
   5	8
   6	9
   7	10
   8	11
   9	14
   10	16
   11	18
   12	20
   13	22
   14	30
   15	32
   16	34
   17 또는 그 이상	36

   
   
   
4. 퇴직급여를 퇴직 크레딧으로 전환할 수 있으려면 직원이 정규직이고 만 20세 이상( 50 )이어야 하며 퇴직 제도에 대한 기득권이 있어야 합니다. 크레딧이 추가된 후 직원이 55 미만인 경우, 총 크레딧 가능 근속 기간이 최소 10 년 이상이어야 50/10 퇴직금 감액 옵션을 이용할 수 있습니다.
5. 퇴직공제 옵션은 먼저 직원의 퇴직금, 1년간의 건강보험료, 1년간의 생명보험료를 더하여 추정합니다. 그런 다음 결과를 직원 급여의 15% 으로 나누고 다음 정수로 반올림하여 답을 구합니다.
6. 생명 보험료는 직원 급여의 백분율로 계산되며 해마다 달라집니다.
7. 직원의 건강 보험료는 직원의 플랜 및 보장 범위에 따라 다릅니다.
8. 직원이 지급받을 수 있는 연차 휴가 시간에는 제한이 있습니다. 또한 직원이 병가 시간 또는 VSDP 장애 크레딧을 지급받기 위해 충족해야 하는 조건과 지급받을 수 있는 시간 수에 대한 제한이 있습니다. 사용자는 이러한 조건 및 제한 사항에 대한 설명을 해당 정책을 참조해야 합니다.
9. 해고된 직원도 실업 보상 수당을 받을 수 있습니다. 이 계산기에서는 고려되지 않습니다.
10. 해고된 직원 중 장애 크레딧이 있는 직원은 해당 크레딧을 퇴직 크레딧으로 전환할 수 있습니다. 이 옵션은 이 계산기에서는 고려되지 않습니다.