DHRM 정책 2,05, 평등 고용 기회에 따라, D&I 부서는 기관 EEO 책임자의 최신 목록을 유지 관리할 책임이 있습니다. 이 양식을 작성하여 대행사의 EEO 연락처 정보를 업데이트하세요. 참고: 대행사는 D&I 유닛이 대행사의 최신 연락처 정보를 보유하고 있는지 확인할 책임이 있습니다.
2023 DHRM 연례 컨퍼런스에서 공개된 주정부 인력을 위한 새로운 다양성, 기회 및 포용성(DOI) 계획을 발표하게 되어 기쁘게 생각합니다. 이 계획은 다양하고 포용적인 업무 환경을 조성하고 모든 사람에게 기회가 제공되도록 하는 실행 가능한 항목으로 기관이 자체 내부 계획에 통합할 수 있도록 간단하면서도 의미 있는 지침을 제공하기 위해 고안되었습니다. 기관이 보고서를 준비할 충분한 시간을 확보하기 위해 기관의 연례 DOI 보고서 제출 마감일이 3월로 변경되었습니다( 31, 2024). 여기에서 DOI 연말 템플릿이 제공됩니다. 직원과 시민이 존중받고 감사함을 느낄 수 있도록 노력하는 모든 분들의 노고에 감사드립니다.
인력 참여실의 D&I 팀은 우리 주의 EEO 불만 처리 절차를 반영하여 새로운 고용 기회 균등 포스터를 만들었습니다. 새 포스터는 직원들에게 EEO 보호 범주와 적용 대상 고용 관행에 대한 교육을 강화하고 직원들의 EEO 권리를 알리기 위한 것입니다. 주정부 직원들은 또한 오피스를 통해 이용할 수 있는 리소스 및 서비스에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.
대행사는 직원과 관리자에게 고용 차별이 불법임을 상기시키고 고용 차별을 금지하는 모든 관련 주 및 연방법을 상기시켜야 합니다. 행정부 기관은 직원 및/또는 지원자가 접근하고 볼 수 있는 곳에 이 포스터를 인쇄, 공유, 전시하여 업무 공간 전체에 게시해야 합니다. 포스터 파일 링크는 다음과 같습니다. OWE는 제임스 먼로 빌딩 곳곳에 포스터를 전시할 예정입니다.
직장 내 다양성과 포용을 위해서는 조직의 헌신적인 노력이 필요합니다. 이러한 노력에 직원을 참여시키기 위해서는 교육이 필수적일 수 있습니다. 인력 참여실의 D&I 팀은 모든 주 정부 기관을 대상으로 임시 교육을 제공합니다. 이 양식을 작성하여 D&I 교육을 요청하고 추가로 논의하세요.
다양성, 기회 및 포용성 사무소는 DHRM 정책()을 2 시행합니다.05 평등 고용 기회는 주 정부 직원과 주 정부 고용 지원자에 대한 차별을 금지하는 정책입니다.
DHRM 2 정책.05 은 차별에 대한 불만을 제기하거나 불만 절차에 참여하거나 차별적 관행에 반대하는 개인에 대한 보복도 금지합니다.