다양성, 형평성, 포용성

DHP가 하는 일

인력참여실(OWE)에는 다양성, 형평성 및 포용성 부서(DEI)가 있습니다. 두 사무실 모두 인사관리부(DHRM) 내에 있습니다. 각 기관은 영연방과 그 이해관계자들에게 광범위한 리더십, 서비스 및 지침을 제공하는 데 전념하고 있습니다.

다양성, 형평성 및 포용성 사무소는 DHRM 정책 을 2 시행합니다.05 평등 고용 기회는 주 정부 직원과 주 정부 고용 지원자에 대한 차별을 금지하는 정책입니다.

DHRM 2 정책.05 은 차별에 대한 불만을 제기하거나 불만 절차에 참여하거나 차별적 관행에 반대하는 개인에 대한 보복도 금지합니다.

차별을 주장하는 주 공무원은 먼저 소속 기관에 차별 불만 사항을 제기하여 검토 및 잠재적 조사를 받아야 합니다. 절차를 시작하려면 소속 기관의 인사 부서에 문의하세요. 조사가 완료되면 해당 기관은 최종 기관 결정(FAD)을 통해 결과를 발표합니다. 대행사 책임을 참조하세요.

DEI 부서는 고용 기관에서 차별에 대한 불만 사항을 심사하고 FAD가 발급된 후 이를 검토하는 항소 기관의 역할을 합니다. DEI 부서는 이해 상충으로 인해 자격이 되는 경우 DEI에 직접 제기된 차별 불만을 접수할 수 있습니다.