복리후생

자격이 있는 직원의 각 급여 기간이 끝날 때마다 휴가가 발생합니다. 적립은 직원의 정규직 비율과 급여를 받는 주정부 근무 연수를 기준으로 합니다. 누적된 휴가는 휴가 연도 말에 최대 한도 내에서 이월할 수 있습니다. 직원은 상사의 승인에 따라 연차가 적립되는 즉시 점진적으로 연차를 사용할 수 있습니다.

신규 채용된 정규직 직원의 연차는 급여 기간당 4 시간(연간12 일수)으로 적립됩니다. 25 근속 기간이 5년 이상일 경우, 매 5년이 경과할 때마다 1 시간씩 적립률이 증가하여 급여 기간당 최대 9 시간(연간27 일수)까지 적립됩니다. 파트타임 직원의 적립은 풀타임 상태의 비율에 따라 비례 배분됩니다. 해마다 이월할 수 있고 퇴직 시 지급받을 수 있는 최대 시간은 정책에 명시되어 있습니다.

유자격 직원에게 제공되는 휴가는 법정 또는 관련 절차 출석, 주 의회 또는 위원회에서의 봉사, 선거 관리인으로서의 봉사, 업무 관련 갈등 해결, 고용 차별 불만 해결 참여, 업무 관련 행정 청문회 참석, 초기 직원 지원 프로그램(EAP) 세션 1회 참석, 기타 주 기관에서의 면담 등의 용도로 사용할 수 있습니다.

직원이 교육을 받을 수 있는 시간을 제공하기 위해 기관의 재량에 따라 휴가를 제공할 수 있습니다. 이 기간 동안 직원은 전액 또는 일부 급여를 받거나 무급 휴직에 처해질 수 있습니다. 직원의 업무와 관련된 연구를 위해 기관에서 재정 지원을 받을 수 있습니다.

자격을 갖춘 직원에게 주 및/또는 국가 재난 시 특정 종류의 긴급 서비스를 제공하기 위해 정규 업무에서 결근하는 경우 연간 최대 80 시간의 유급 휴가를 제공합니다. 또한 기관은 정책에 정의된 특정 기준을 충족하는 재난의 피해자인 직원에게 연간 최대 80 시간의 유급 휴가를 부여할 수 있습니다.

적격 직원에게는 FML 인증 이벤트에 대해 연간 최대 12 주 동안 고용 보호가 제공됩니다. 직원은 무급 결근(무급 휴가)을 하거나, 휴가 잔액을 충전하여 결근 기간에 대한 급여를 지급하거나, 무급 휴가와 유급 휴가를 함께 사용할 수 있습니다. 이러한 사유에는 자녀의 출산, 자녀의 입양 또는 위탁 양육, 직원 본인의 심각한 건강 상태로 인해 업무를 수행할 수 없는 심각한 건강 상태를 가진 가족(자녀, 배우자 또는 부모)을 돌보는 경우, 군 복무/구성원과 관련된 적격 긴급 상황 등이 포함될 수 있습니다. 직원이 군인의 배우자, 아들, 딸, 부모 또는 가까운 친척인 경우 심각한 부상이나 질병에 걸린 보장 대상 군인을 돌보기 위해 최대 26 주간의 무급 휴가가 제공될 수 있습니다.

적격 '무급 휴가' 상태에 있는 직원에게 무급 휴가를 충당하기 위해 다른 직원에게 휴가 기부금을 요청할 수 있는 기회를 제공합니다. 기존 병가 프로그램 참여자는 개인 또는 가족의 질병으로 인해 휴가 공유 기부를 요청할 수 있습니다. 버지니아 질병 및 장애 프로그램(VSDP) 참여자는 가족 질병에 한해 휴가 공유 기부를 요청할 수 있습니다. 직원은 다른 적격 주정부 직원에게 8-시간 단위로 연차 휴가를 기부할 수 있습니다. 의료 인증이 필요하며 기부금은 의료적으로 인증된 기간 동안만 사용할 수 있습니다.

자격을 갖춘 직원이 골수 또는 장기 기증을 위해 연간 최대 30 근무일수의 유급 휴가를 사용할 수 있도록 승인합니다.

미국 군 복무를 위해 현역으로 군 휴가를 떠나는 직원을 허용하고, 복귀 시 USERRA(Uniformed Services Employment and Re-employment Rights Act)에 따라 재취업할 수 있는 권리를 제공합니다. 전직 군인 또는 현재 미국 군대, 영연방 민병대 또는 국방 행정 예비군의 예비군인 적격 직원에게는 미국 군대 현역 복무를 위한 휴직이 허용됩니다. 적격 직원에게는 연방 회계연도에 유급으로 최대 15 근무일수의 군 휴가가 보장된 군 휴직에 대해 부여됩니다. 자연재해 또는 인재에 대응하기 위해 주지사가 소집한 연방 민병대 소속 직원에게 지속적인 급여를 지급합니다. 직원은 휴가 잔액을 충전하거나, 휴가 잔액을 은행에 예치하거나, 부재 중 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 현역으로 복무하는 동안에도 추가 수당을 받을 수 있습니다.

자격을 갖춘 직원은 봉사 단체의 자원봉사자 또는 승인된 학교 지원을 통해 봉사하는 데 사용할 수 있는 휴가 연도당 최대 16 시간의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.  시간제 직원은 주당 전체 근무 시간( 40) 중 근무한 시간의 비율에 비례하여 휴가를 받습니다.   자원 봉사 소방서 및 구조대 또는 보조 부서에서 근무하는 직원은 휴가 연도당 최대 8 추가 시간(총24 시간)의 휴가를 받을 수 있습니다.

버지니아 질병 및 장애 프로그램에 가입하지 않은 분류된 직원은 각 급여 기간이 끝날 때마다 병가(또는 그에 비례하는 시간)가 5 적립됩니다. 병가는 질병이나 장애가 있는 기간 또는 진료 예약으로 인한 결근 시 사용할 수 있습니다. 직원은 직계 가족의 질병 또는 사망으로 인한 결근에 사용할 수 있는 48 시간의 병가를 사용할 수 있습니다. 직원의 사용 가능한 병가 잔액의 33%는 적격 가족 구성원의 FML 인증 행사로 인한 결근을 충당하는 데 사용할 수 있습니다.

자격을 갖춘 직원에게 부분 또는 전체 장애 기간 동안 보충 대체 소득을 제공합니다. 이 프로그램은 재활과 직장 복귀를 장려합니다. 자격을 갖춘 직원은 7 대기 기간을 충족한 후 최대 125 근무일 동안 단기 장애 보조 대체 소득을 받을 수 있습니다. 장기 장애 급여는 직원이 단기 장애 급여를 받을 수 있는 최대 기간이 만료된 후에 신청할 수 있습니다. 신규 채용자와 재채용자는 1년 동안 주정부에서 근무한 후 장애 수당을 받을 수 있습니다.

또한 매년 개인 질병에 대한 병가와 가족/개인 휴가를 제공합니다. 신규 입사자 또는 재취업자에게는 입사 또는 재취업일과 고용 상태에 따라 병가 및 가족/개인 휴가가 부여됩니다. 현재 직원은 일시적 인력 감축, 정리해고, 군 휴가를 제외한 무급 휴직 기간을 제외한 총 근무 개월을 기준으로 매년 1월 1일( 10)에 병가 및 가족/개인 휴가가 인정됩니다.

적격 직원은 FMLA에 정의된 직계 가족의 FMLA 결근을 위해 사용 가능한 VSDP 병가 잔액을 최대 33% 까지 사용할 수 있습니다.