다양성, 기회, 포용성

차별에 대한 불만 제기 방법

알림: D&I 부서는 고용 기관에서 먼저 차별에 대한 불만 사항을 판단하고 FAD가 발급된 후 이를 검토하는 항소 기관의 역할을 합니다. 차별을 주장하는 주 공무원은 먼저 소속 기관에 차별 불만 사항을 제기하여 검토 및 잠재적 조사를 받아야 합니다. 절차를 시작하려면 소속 기관의 인사 부서에 문의하세요.

불만 제기 전에 고려해야 할 사항
EEO 차별 불만 처리 매뉴얼
이의 제기 방법
이해 상충으로 인한 차별 신고 제기 방법
대행사 책임

이의 제기를 위한 시간 요건

직원의 이의 제기는 FAD 발생일로부터 달력일 기준 15 일 이내에 D&I에 접수해야 합니다.

이의제기 접수일은 우편 소인이 찍힌 날, 직접 전달, 제출 또는 팩스(&)로 보낸 날을 기준으로 합니다.

적시에 이의신청을 제기하지 않으면 이의신청은 행정적으로 종결되며, 특별한 사유가 있는 경우에만 예외적으로 이의신청이 면제됩니다.

기간

이의 신청에 대한 평가는 일반적으로 6주 이내에 이루어집니다. 조사는 일반적으로 접수 후 180 일 이내에 완료됩니다. 드물기는 하지만 평가 및 조사는 명시된 기간을 초과할 수 있습니다.

연방정부에 불만을 제기한다고 해서 미국 연방고용평등위원회(EEOC)에 불만을 제기할 수 있는 것은 아닙니다. 자세한 내용은 기타 리소스를 참조하세요.

버지니아주에서 개인은 인종, 피부색, 출신 국가, 성별, 종교, 유전 정보 및/또는 장애를 이유로 한 차별이 의심되는 사건 발생일로부터 300 일 이내에 직원 수가 15 명 이상인 고용주에 대해 EEOC에 고소를 제기할 수 있습니다. 버지니아주에서는 개인이 연령을 이유로 한 차별을 이유로 직원 수가 20 명 이상인 민간, 시 또는 카운티 고용주를 상대로 EEOC에 고소를 제기할 수 있는 기간이 피해 주장일로부터 300 일 이내입니다.

온라인 접수 시스템*을 이용하고 아래 지침에 따라 불만 사항을 접수해 주세요.

1. 여기를 클릭하여 EEO 이해 상충 신고서를 작성하세요.
2. 별표(*)로 표시된 모든 섹션을 완료합니다.
3. 불만 사항 수락 여부를 결정하는 데 도움이 될 수 있는 증빙 문서를 업로드해 주세요.
4. 공유한 정보가 귀하가 알고 믿는 바에 따라 사실임을 확인하는 서명을 해 주세요.

불만 사항이 제출되면, 귀하께서 추가로 취해야 할 조치는 없습니다. D&I 부서 직원들이 귀하의 불만을 검토하고 불만 처리 진행 상황을 통지해 드리겠습니다. 질문이 있으시면 (804)로 연락해 주시기 바랍니다. 225-2136 또는 1-800-533-1414. 또한 owe@dhrm.virginia.gov로 이메일을 보내실 수 있습니다.

* OWE는 더 이상 우편 또는 종이 불만 양식을 접수하지 않습니다. 모든 양식은 온라인으로 작성하여 제출해야 합니다. 도움이 필요하면 고객지원팀에 문의하세요.

연방정부에 불만을 제기한다고 해서 미국 고용평등기회위원회(EEOC)에 연방정부에 불만을 제기할 수 있는 것은 아닙니다. Virginia주에서 개인은 인종, 피부색, 출신 국가, 성별, 종교, 유전 정보 및/또는 장애를 이유로 한 차별이 의심되는 사건 발생일로부터 300 일 이내에 직원이 15 명 이상인 고용주에 대해 EEOC에 고소를 제기할 수 있습니다.

버지니아주에서는 개인이 연령을 이유로 한 차별을 이유로 직원 수가 20 명 이상인 민간, 시 또는 카운티 고용주를 상대로 EEOC에 고소를 제기할 수 있는 기간이 피해 주장일로부터 300 일 이내입니다.

이해 상충으로 인한 차별 신고를 제기하는 데 필요한 시간 요건

모든 주 직원, 전 주 직원 및 주 고용 지원자는 이해 상충으로 인한 차별 불만 제기에 설명된 요건을 충족하는 경우 차별 불만 제기를 할 수 있습니다.

위의 요건을 충족하는 사람은 마지막으로 차별이 의심되는 행위가 발생한 날로부터 달력일 기준 180 일 이내에 D&I에 차별 신고를 제기할 수 있습니다.

DCF를 제출한 날짜는 소인이 찍힌 날짜, 직접 배달, 제출 또는 팩스(&)로 보낸 날짜를 기준으로 합니다.

기간

이해 상충으로 인한 차별 신고에 대한 평가는 일반적으로 6주 이내에 이루어집니다.  조사는 일반적으로 접수 후 180 일 이내에 완료됩니다.  드물기는 하지만 평가 및 조사는 명시된 기간을 초과할 수 있습니다.

연방정부에 불만을 제기한다고 해서 미국 연방고용평등위원회(EEOC)에 불만을 제기할 수 있는 것은 아닙니다. 자세한 내용은 기타 리소스를 참조하세요.

버지니아주에서 개인은 인종, 피부색, 출신 국가, 성별, 종교, 유전 정보 및/또는 장애를 이유로 한 차별이 의심되는 사건 발생일로부터 300 일 이내에 직원 수가 15 명 이상인 고용주에 대해 EEOC에 고소를 제기할 수 있습니다. 버지니아주에서는 개인이 연령을 이유로 한 차별을 이유로 직원 수가 20 명 이상인 민간, 시 또는 카운티 고용주를 상대로 EEOC에 고소를 제기할 수 있는 기간이 피해 주장일로부터 300 일 이내입니다.

• 기관에는 가급적 고용기회균등위원회의 교육 기관에서 EEO 조사 수행에 관한 교육을 받은 EEO 담당자가 있어야 합니다.
• 대행사는 EEO 정책을 개발하고 직원들에게 해당 정책을 알릴 책임이 있습니다.
• 기관은 차별 혐의와 관련된 정보를 수집할 수 있는 EEO 불만 처리 절차를 개발해야 합니다. 대행사는 직원과 지원자에게 EEO 권리를 알려야 합니다.
• 대행사 책임자, 관리자 및 감독자는 관련 EEO 교육을 받아야 합니다. 대행사 책임자는 소속 대행사 내 불만 사항을 인지하고 있어야 합니다.
• 고용 기관은 직원이 고용 기관에서 내린 최종 기관 결정에 만족하지 않을 경우 DHRM의 근무자 참여 부서의 다양성, 형평성 및 포용성 부서에 이의를 제기할 수 있는 권리가 있음을 직원에게 알려야 합니다.
• 직원이 FAD로부터 역일 기준 15 일 이내에 이의를 제기할 수 있는 권리를 보호하기 위해 FAD는 직원에게 제시된 날짜와 동일한 날짜에 작성해야 합니다.
• 직원이 FAD에 이의를 제기하는 경우, 해당 기관의 인사부 및/또는 EEO 사무소는 모든 첨부 파일과 함께 기관 FAD 사본을 제공해야 합니다.