다양성, 기회, 포용성

DHP가 하는 일

인력참여실(OWE)에는 다양성 및 포용성 부서(D&I)가 있습니다. 두 사무실 모두 인사관리부(DHRM) 내에 있습니다. 각 기관은 영연방과 그 이해관계자들에게 광범위한 리더십, 서비스 및 지침을 제공하는 데 전념하고 있습니다.

다양성, 기회 및 포용성 사무소는 DHRM 정책()을 2 시행합니다.05 평등 고용 기회는 주 정부 직원과 주 정부 고용 지원자에 대한 차별을 금지하는 정책입니다.

DHRM 2 정책.05 은 차별에 대한 불만을 제기하거나 불만 절차에 참여하거나 차별적 관행에 반대하는 개인에 대한 보복도 금지합니다.

차별을 주장하는 주 공무원은 먼저 소속 기관에 차별 불만 사항을 제기하여 검토 및 잠재적 조사를 받아야 합니다. 절차를 시작하려면 소속 기관의 인사 부서에 문의하세요. 조사가 완료되면 해당 기관은 최종 기관 결정(FAD)을 통해 결과를 발표합니다. 대행사 책임을 참조하세요.

D&I 부서는 고용 기관에서 차별에 대한 불만 사항을 심사하고 FAD가 발급된 후 이를 검토하는 항소 기관의 역할을 합니다. 이해 상충으로 인해 자격이 되는 경우 D&I 부서에 직접 접수된 차별에 대한 불만 사항을 D&I에 접수할 수 있습니다.