평등한 고용 기회(EEO)는 고용, 해고, 승진, 보상, 전문성 개발과 같은 모든 고용 측면에서 모든 직원이 자신의 차이점이나 보호 대상 범주에 관계없이 공정하게 대우받아야 한다는 원칙입니다. 직장 내 평등한 기회는 모든 직원이 성공할 공정한 기회를 갖도록 보장합니다. EEO의 이해는 기관 리더십과 모든 직원의 직장 내 공동 책임입니다. 직장 내 평등한 기회가 증진하는 것:
EEO 적용 대상:
인력 참여 사무소(OWE)는 직원들이 Virginia 인사법(VPA)의 적용을 받는 대부분의 Executive Branch agencies의 EEO 이의 제기를 처리합니다.
OWE의 권한이 미치지 않는 대상:
귀하의 직책이 적용 대상인지 확실하지 않은 경우, 소속 기관의 인사팀(Human Resources Office)에 문의하여 명확한 설명을 요청하십시오.
주지사 행정명령 9호(2026) 및 DHRM 정책 2.05 는 인종(머리결, 머리 유형, 땋은 머리, 드레드락, 트위스트와 같이 역사적으로 인종과 관련된 특징 포함); 성별; 피부색; 출신 국가; 종교; 성적 지향; 성 정체성 또는 표현; 연령; 군 복무 경력; 정치적 소속; 장애; 유전 정보; 임신, 출산 또는 관련 질병을 근거로 한 차별을 금지합니다.
행정 명령 번호 9호(2026)는 재향군인에 대한 적절한 고용 우대를 허용하며, 재향군인에 대한 차별을 명시적으로 금지합니다.
주 정부 EEO 정책은 상기 금지 사항에 근거하여 특정 주 공무원이나 주 정부 채용 지원자에게 특혜를 주기 위해 진정한 직무 요건, 성과 기준 또는 자격 요건을 낮추는 것을 허용하지 않습니다.
또한 주 정부 EEO 정책은 주 정부 임명권자, 기관장, 기타 경영진, 감독자 및 관리자를 포함한 모든 직원이 본 정책 위반 혐의를 제기하는 사람에 대해 보복 조치를 취하는 것을 금지합니다.
고용 차별 금지 조항은 다음을 포함한 채용 과정 및 고용 관행의 모든 측면에 적용됩니다.