권리와 책임

직원 권리

공정하고 평등한 대우

• 연방 및 주법에 따라 보호되는 범주에 근거한 차별로부터 자유로워야 합니다.
• 자격, 성과 및 직무 관련 기준에 따라 평가됩니다.
• 불법적인 괴롭힘으로부터 자유로운 환경에서 근무하십시오.

불만 처리 절차에 대한 접근

• 보복에 대한 두려움 없이 EEO 불만 사항을 접수하십시오.
• 불만 사항 접수 방법과 적용되는 기한에 대한 정보를 받으십시오.
• 해당되는 경우 합리적인 편의를 요청하십시오.
• 적절한 경우 비공식적인 해결을 모색하십시오.

기밀 유지 및 보호

• 공정한 조사에 따라 민원을 가능한 한 기밀로 처리해야 합니다.
• 불만 사항을 제기하거나, 조사에 참여하거나, 불법적인 차별에 반대하는 행위에 대한 보복으로부터 보호받습니다.
• 개인정보 보호법에 따라 그들의 진정 결과에 대해 통보받아야 합니다.

관리자 및 감독자의 책임

감독자와 관리자는 EEO 원칙을 준수해야 하는 더 큰 책임이 있습니다.
다음 사항을 준수해야 합니다.

차별 예방 및 대처

• 고용 결정이 합법적이고 직무 관련 요인에 기반하도록 하십시오.
• 괴롭힘 및 차별적 행위로부터 자유로운 작업장을 유지하십시오.
• 우려 사항이 제기되면 즉시 조치를 취하십시오.

보고 의무

• 목격되었거나 신고된 차별, 괴롭힘 또는 보복에 대해 해당 EEO 또는 HR 부서에 신고하십시오.
• 해당 부서에 알리지 않고 심각한 주장을 독립적으로 해결하려고 시도하지 마십시오.

조사에 협력하십시오.

• EEO 조사에 전적으로 성실하게 참여하십시오.
• 관련 문서 및 증거를 보존하십시오.

기밀 및 무결성 유지

• 민원 및 관련 정보는 신중하게 처리하십시오.
• 정당한 업무상의 필요가 있는 사람에게만 정보를 공유하십시오.
• 전문성을 유지하고 절차의 무결성을 훼손할 수 있는 행동을 삼가십시오.

보복 금지

• 불만을 제기하거나, 증인으로 출석하거나, 조사에 참여하는 어떠한 직원에게도 보복 행위를 삼가십시오.
• 보복 행위가 발생하지 않도록 진정 제기 후 직장을 모니터링해야 합니다.
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이러한 책임을 다하지 않을 경우 시정 또는 징계 조치가 내려질 수 있습니다.