EEO 절차

대부분의 EEO 불만 사항은 기관 수준에서 시작됩니다. 직원 참여 사무소(OWE)는 이의 제기 기관의 역할을 수행하며, 불만 사항 처리 절차에 관한 상담도 제공합니다. OWE는 법률 자문을 제공하지 않습니다.

단계 1: 귀하의 기관에 제출하십시오

차별을 경험했다고 생각하는 직원은 먼저 해당 기관의 EEO 사무실에 불만을 제기해야 합니다.

기관은 다음을 수행합니다:

• 불만 사항을 검토하십시오.
• 조사를 수행하거나 조정하십시오.
• 최종 기관 결정 (FAD) 내리기

최종 기관 결정은 기관의 조사 결과와 해당하는 경우 시정 조치를 설명합니다.

단계 2: 직원 참여 사무소(OWE)에 이의 제기

직원이 기관의 최종 기관 결정에 동의하지 않는 경우, 인력 참여국에 항소를 제기할 수 있습니다.

OWE는 항소국으로서:

• 기관의 조사 기록을 검토합니다.
• 적절한 절차가 준수되었는지 여부를 결정합니다.
• 조사 결과가 증거로 뒷받침되었는지 평가합니다.
• 기관의 결정에 오류가 있는 경우 식별합니다.
• 서면 이의 제기 결정 발행

OWE는 초기 조사를 수행하거나 기관의 EEO 절차를 대체하지 않습니다. 그 역할은 기관의 최종 결정에 대한 독립적인 검토를 제공하는 것입니다.

중요: 이의 제기는 최종 기관 결정일로부터 15 일 이내에 제출되어야 하며, 기존 기록으로 제한됩니다. 새로운 증거 또는 새로운 청구는 고려되지 않습니다.

예외: 이해 상충 민원

직원은 **오직** 다음 대상에 의한 차별을 주장하는 경우에만 기관의 불만 처리 절차를 우회할 수 있습니다:

• 기관장
• HR 부장
• 기관 EEO 담당관

이러한 제한적인 상황에서는 직원이 OWE에 직접 **이해 상충 불만**을 제기할 수 있습니다.

• 이해 상충 불만 사항은 마지막으로 주장된 차별 행위 발생일로부터 180 역일 이내에 접수되어야 합니다.
• 기관 리더십이 관련된 경우, OWE는 공정한 처리를 보장하기 위해 해당 민원을 검토하고 심사할 것입니다.